Membuat Garis Vertikal, Horizontal, dan Diagonal Menggunakan OpenGL

Berikut ini langkah-langkah membuat program garis Vertikal, Horizontal, dan Diagonal dengan menggunakan program Dev C++ sebagai IDE (Integrated Development Environment) yang di package oleh Open GL.

Garis Vertikal

INPUT

 OUTPUT

Penjelasan :

• /*Untuk membuat garis Vertikal*/ merupakan judul program yang berperan sebagai komentar dari program tersebut.
• glClearColor (0.0f, 0.0f, 0.0f, 0.0f);  untuk memilih warna yang digunakan untuk membersihkan latar dalammode RGBA. 
• glClearColor (0.0f, 0.0f, 0.0f, 0.0f);  untuk memilih warna yang digunakan untuk membersihkan latar dalammode RGBA.
• glPushMatrix ();  Membuat baris kode menjadi tidak berlaku untuk bagian luar.
• glClearColor(1,1,1,0); untuk menentukan warna garis/titik.
• glColor3f(1,1,1); untuk menentukan warna garis/titik.
• glBegin(GL_LINES); untuk menggambar garis dari titik yang digunakan. 
• glVertex3f(0.10,10.0,13.13); untuk menentukan titik awal yang digunakan. 
• glVertex3f(0,0,0.0);  untuk menentukan titik akhir yang digunakan. 
• glEnd ();  untuk mengakhiri gambar garis dititik akhir. 
• glPopMatrix (); Membuat baris kode menjadi tidak berlaku untuk bagian luar. 
• SwapBuffers (hDC); digunakan untuk menukar bagian belakang buffer menjadi buffer layar.
• /* shutdown OpenGL */ berfungsi sebagai komentar dalam

Garis Horizontal

INPUT

 

  OUTPUT

Penjelasan :

• /*Untuk membuat garis Horizontal*/ merupakan judul program yang berperan sebagai komentar dari program tersebut  
• glClearColor (0.0f, 0.0f, 0.0f, 0.0f); untuk memilih warna yang digunakan untuk membersihkan latar dalammode RGBA.
• glClear (GL_COLOR_BUFFER_BIT); untuk membersihkan layar latar belakang dengan warna hitam. 
  
• glPushMatrix(); Membuat baris kode menjadi tidak berlaku untuk bagian luar.  
•  glClearColor(1,1,1,0) untuk menentukan warna garis/titik.  
• glColor3f(1,1,1);  untuk menentukan warna garis/titik.  
• glBegin(GL_LINES); untuk menggambar garis dari titik yang digunakan.  
• glColor3f(0.0f, 0.0f, 1.0f); untuk menentukan warna garis/titik.
• glVertex3f(-0.6f, 0.0f, 0.0f);   untuk menentukan titik awal yang digunakan.
• glColor3f(0.0f, 0.0f, 1.0f);  untuk menentukan titik yang digunakan.
• glVertex3f(0.6f, 0.0f, 0.0f);  untuk menentukan titik akhir yang digunakan.
• glEnd();  untuk mengakhiri gambar garis dititik akhir.
• glPopMatrix(); Membuat baris kode menjadi tidak berlaku untuk bagian luar.
• SwapBuffers (hDC); digunakan untuk menukar bagian belakang buffer menjadi buffer layar. 
• /* shutdown OpenGL */ berfungsi sebagai komentar dalam program.

Garis Diagonal

 INPUT

 

OUTPUT

 

 

Penjelasan :

• /*Untuk membuat garis Diagonal*/ merupakan judul program yang berperan sebagai komentar dari program tersebut.
• glClearColor (0.0f, 0.0f, 0.0f, 0.0f); untuk memilih warna yang digunakan untuk membersihkan latar dalam mode RGBA.
• glClear(GL_COLOR_BUFFER_BIT); untuk membersihkan layar latar belakang dengan warna hitam.
• glPushMatrix(); membuat baris kode menjadi tidak berlaku untuk bagian luar.
• glClearColor(1,1,1,0); untuk menentukan warna garis/titik.
• glColor3f(1,1,1); untuk menentukan warna garis/titik.

• glBegin(GL_LINES); untuk menggambar garis dari titik yang digunakan.
• glVertex3f(0,0,-0.8); untuk menentukan titik awal yang digunakan.
• glVertex3f(9.9,8.9,0.1); untuk menentukan titik akhir yang digunakan.
• glEnd ();  untuk mengakhiri gambar garis dititik akhir 
• glPopMatrix (); Membuat baris kode menjadi tidak berlaku untuk bagian luar. 
• SwapBuffers (hDC); digunakan untuk menukar bagian buffer menjadi buffer layar.
•  /*shutdown OpenGL */ berfungsi sebagai komentar dalam program.

Produksi , pasar , dan lain lain

1.       Apa yang anda ketahui tentang produksi & fungsi produksi?

Definisi Produksi

                Produksi yaitu proses dan metode yang digunakan dalam transformasi yang nyata input ( bahan baku, setengah jadi barang, atau subassemblies ) dan tidak berwujud masukan ( ide dan informasi ) menjadi barang atau jasa, dan juga suatu kegiatan yang dikerjakan untuk menambah nilai guna suatu benda atau menciptakan benda baru sehingga lebih bermanfaat dalam memenuhi kebutuhan.

Fungsi Produksi

·         Proses pengolahan, merupakan metode atau teknik yang digunakan pengolahan masukan.

·         Jasa-jasa penunjang, merupakan sarana yang berupa pengorganisasian yang perlu untuk penepatan teknik dan metode yang akan dijalankan.

·         Perencanaan, penetapan keterkaitan dan pengorganisasian dari kegiatan produksi dan operasi yang akan dilakukan dalam suatu dasar waktu atau periode tertentu.

·         Pengendalian atau perawatan, untuk menjamin terlaksananya kegiatan sesuai dengan yang direncanakan.

2.       Jelaskan jenis-jenis pasar Monopoli, Oligopoli, dan persaingan sempurna

A.      Pasar Monopoli

Pasar mopoli yaitu suatu bentuk pasar yang hanya terdapat satu perusahaan saja atau bisa disebut suatu pasar yang penjualnya hanya ada satu dan pembelinya banyak dan menghasilkan barang yang tidak mempunyai pengganti.

B.      Pasar Oligopoli

Pasar oligopoli yaitu pasar yang hanya terdiri atas beberapa perusahaan atau penjual yang menjual produk homogen (sejenis).

C.      Pasar Persaingan Sempurna

Pasar persaingan sempurna diartikan sebagai pasar dengan jumlah penjual dan pembeli yang sangat banyak, sehingga tidak ada satupun penjual atau pembeli yang bisa mempengaruhi harga.

3.       Jelaskan pendapat nasional dan metodenya serta keterbatasan metode tersebut

A.      Pendapatan Nasional

1.       PDB/GDP (Produk Domestik Bruto/Gross Domestik Product)

Jumlah produk berupa barang dan jasa yang dihasilkan oleh unit-unit produksi di dalam batas wilayah suatu negara selama satu tahun.

2.       PNB/GNP (Produk Nasional Bruto/Gross Nasional Product)

Seluruh nilai produk barang dan jasa yang dihasilkan masyarakat suatu Negara dalam periode tertentu.

3.       NNP (Net National Product)

Jumlah barang dan jasa yang dihasilkan oleh masyarakat dalam periode tertentu.

4.       NNI (Net National Income)

Jumlah seluruh penerimaan yang diterima oleh masyarakat setelah dikurangi pajak tidak langsung.

5.       PI (Personal Income)

Jumlah seluruh penerimaan yang diterima masyarakat yang benar-benar sampai ke tangan masyarakat setelah dikurangi oleh laba ditahan, iuran asuransi, iuran jaminan sosial, pajak perseorangan dan ditambah dengan transfer payment.

B.      Keterbatasan Metode Pendapatan Nasional

1.       Perhitungan PDB dan Analisa Kemakmuran

Perhitungan akan memberikan gambaran ringkas tentang tingkat kemakmuran suatu negara, dengan cara membaginya dengan jumlah penduduk (disebut PDB per kapita).

2.       Perhitungan PDB dan Masalah Kesejahteraan Sosial

Umumnya ukuran tingkat kesejahteraan yang dipakai yaitu tingkat pendidikan, kesehatan, dan gizi, kebebasan memilih pekerjaan dan jaminan masa depan yang lebih baik.

3.       PDB Per Kapita dan Masalah Produktivitas

Untuk memperoleh perbandingan produktivitas antar negara, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan :

·         Jumlah dan komposisi penduduk

·         Jumlah dan struktur kesempatan kerja

·         Faktor non-ekonomi

4.       Penghitungan PDB dan Kegiatan-Kegiatan Ekonomi Tak Tercatat (Underground Economi)

Angka statistik PDB Indonesia yang dilaporkan oleh Badan Pusat Statistik hanya mencatat kegiatan-kegiatan ekonomi formal.

Sumber :

bangkusekolah-id.blogspot.com

http://faizal131209.blogspot.com.au/2014/04/2-jelaskan-jenis-jenis-pasar-monopoli.

http://mediaamirulindonesia.blogspot.com/2012/06/konsep-dan-metode-perhitungan

http://rendiputra91.blogspot.com.au/2012/06/konsep-pendapatan-dan-metode

JENIS-JENIS ORGANISASI

1.      JENIS ORGANISASI

Organisasi memiliki suatu tujuan dan identitas tersendiri yang mencerminkan dalam bidang apa suatu organisasi tersebut berjalan, dan juga mencerminkan tujuan dari organisasi itu sendiri.

Macam-macam organisasi yang ada dilihat dari tujuan organisasi itu sendiri, antara lain yaitu organisasi niaga, organisasi sosial, serta organisasi regional & internasional.

A.     ORGANISASI KOMERSIAL

Organisasi Komersial adalah organisasi yang berkembang di dunia ini sudah sangat berkembang pesat, dari tahun ketahun banyak terlahir organisasi-organisasi baru dan tidak pandang usia dari remaja sampai usia lanjut dari organisasi itu sendiri pun bnyak sekali tujuan-tujuan dari pembuatan organisai itu entah untuk mencari keuntungan (komersil) ataupun untuk social.Banyak diantara mereka yang merupakan pendiri dari organisasi itu hanya mengetahui tujuan nya saja tanpa mengerahui ciri-ciri organisasi itu dan teori dari organisasi.

B. ORGANISASI KOMERSIAL

Organisasi dibentuk dengan tujuan untuk menghasilkan keuntungan.organisasi niaga dibentuk untuk mendapatkan profit dan meningkatkan kemakmuran organisasi tersebut beserta orang-orang yang terlibat di dalamnya.Pemilik dan operator dari sebuah organisasi niagamendapatkan imbalan sesuai dengan waktu, usaha, atau kapital yang mereka berikan.Namun tidak semua organisasi niaga mengejar keuntungan seperti ini, misalnya organisasi niaga koperatif yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan semua anggotanya atau institusi pemerintah yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan rakyat.

A.    ORGANISASI SOSIAL

Pengertian organisasi sosial menurut Amitai Etzioni organisasi adalah unit sosial (pengelompokan manusia) yang sengaja dibentuk dan dibentuk kembali dengan penuh pertimbangan dalam rangka mencapai tujuan tertentu.

Etzioni menjelaskan umumnya organisasi ditandai ciri sebagai berikut :

(1)pembagian kerja, kekuasaan, dan tanggung jawab komunikasil;

(2)ada satu atau beberapa pusat kekuasaan yang berfungsi mengawasi usaha-usaha organisasi serta mengarahkan organisasi dalam mencapai tujuan;

(3)ada pergantian tenaga (kaderisasi) bila ada individu yang tak mampu menjalankan tugas-tugas organisasi.

Gagasan penting kedua dalam organisasi adalah adanya tujuan atau maksud melakukan koordinasi.Selanjutnya, proses pelaksanaan tugas dapat berjalan efektif bila dilakukan terpadu/ terintegrasi yang dilaksa-nakan oleh anggota-anggotanya.

JENIS-JENIS ORGANISASI SOSIAL

A.    ORGANISASI NORMATIF

Adalah pihak elite menjalankan organisasi/ mengawasi anggota lebih dominan menggunakan kekuasaan normatif (persuasif).Bentuk partisipasi anggota adalah dengan komitmen moral.

B.     ORGANISASI UTILITARIAN

Adalah pihak elite mengawasi anggota dominan menggunakan kekuasaan utilitarian.Partisipasi anggota berdasarkan komitmen perhitungan yaitu pemikiran hubungan bisnis, sangat perhitungkan untung rugi.

C.    ORGANISASI KOERSI

Adalah pihak elite menggunakan kekuasaan koersi dalam mengawasi anggotanya.Koersi adalah segala jenis paksaan, ancaman, dan intimidasi yang digunakan untuk mempengaruhi perilaku orang lain.

Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial  yang dibentuk olehmasyarakat,  baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadanhukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara.

Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang  tidak dapat mereka capai sendiri.Ada dua istilah yang digunakan, yaitu ”social institution” dan ”lembaga  kemasyarakatan” (penekanan sistem nilainya)Sosiolog mengistilahkan lembaga kemasyarakatan atau  lembaga sosial (menekankan sistem norma yang memiliki bentuk dan yang abstrak).

 Awalnya lembaga sosial terbentuk dari norma-norma yang dianggap penting dalam hidup bermasyarakatan.Terbentuknya lembaga sosial berawal dari individu yang saling membutuhkan,  kemudian timbul aturan-aturan yang disebut dengan norma kemasyarakatan.

Lembaga sosial sering juga dikatakan sebagai sebagai Pranata sosial.Lembaga sosial merupakan tata cara yg telah diciptakan untuk mengatur hubungan antar manusia dalam sebuah wadah yang disebut dengan Asosiasi.Asosiasi memiliki seperangkat aturan, tata tertib, anggota dan tujuan yang jelas, sehingga berwujud kongkrit.

2.      BENTUK KERJASAMA

A.    JOINT VENTURE

Bergabungnya suatu perusahaan dengan perusahaan lain untuk menjalankan aktivasi ekonomi bersama.Pihak pihak itu setuju untuk berkelompok dengan menyumbang keadilan pemilikan dan kemudian saham dalam penerimaan biaya dan control perusahaan.

B.     HOLDING COMPANY

Perusahaan utama yang membawahi beberapa perusahaan yang tergabung ke dalam satu grup perusahaan.Melalui pengelompokan perusahaan kedalam induk perusahaan yang bertujuan untuk meningkatkan atau menciptakan nilai pasar perusahaan (market value creation).

C.    KARTEL

Sering terbentuk oleh para peserta tender yang bertujuan untuk memanipulasi pemenang tender, yang menguntungkan salah satu anggota kartel tersebut.Praktik yang juga digolongkan sebagai korupsi ini dapat dilakukan dengan atau tanpa adanya keterlibatan pejabat Negara didalamnya.Sementara kolusi biasanya merupakan bentuk kesepakatan dari peserta tender untuk menetapkan giliran pemenang tender atau kesepakatan pembayaran kompensasi kepada pihak yang kalah tender karena memasukkan penawaran yang lebih tinggi.

D.    TRUST

Suatu kepercayaan dari atasan untuk bawahan atau sebaliknya.Hubungan tersebut merupakan hal yang sangat penting agar kerjasama dapat tercipta dengan efektif.Bentuk trust yang muncul sangat jelas terjasi ketika atasan dan bawahan saling mengenal Knowledge Based Trust atau pengetahuan berdasarkan kepercayaan, namun baik di awal hubungan mereka ketika mereka masih menjadi stranger atau orang asing.

3.      KONFLIK DALAM ORANISASI

Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul.Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.

Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatuinteraksi.perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya

.                       Dengan dibawasertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.

Konflik bertentangan dengan integrasi.Konflik dan Integrasi berjalan sebagai sebuah siklus di masyarakat.Konflik yang terkontrol akan menghasilkan integrasi.sebaliknya, integrasi yang tidak sempurna dapat menciptakan konflik.

PENANGANAN KONFLIK

Metode yang sering digunakan untuk menangani konflik adalah pertama dengan mengurangi konflik; kedua dengan menyelesaikan konflik.Untuk metode pengurangan konflik salah satu cara yang sering efektif adalah dengan mendinginkan persoalan terlebih dahulu (cooling thing down).Meskipun demikian cara semacam ini sebenarnya belum menyentuh persoalan yang sebenarnya.Cara lain adalah dengan membuat “musuh bersama”, sehingga para anggota di dalam kelompok tersebut bersatu untuk menghadapi “musuh” tersebut.Cara semacam ini sebenarnya juga hanya mengalihkan perhatian para anggota kelompok yang sedang mengalami konflik.

Cara kedua dengan metode penyelesaian konflik.Cara yang ditempuh adalah dengan mendominasi atau menekan, berkompromi dan penyelesaian masalah secara integratif.

A.    DOMINASI/PENEKANAN

Mempunyai persamaan makna, yaitu keduanya menekan konflik, dan bukan memecahkannya, dengan memaksanya “tenggelam” ke bawah permukaan dan mereka menciptakan situasi yang menang dan yang kalah.Pihak yang kalah biasanya terpaksa memberikan jalan kepada yang lebih tinggi kekuasaannya, menjadi kecewa dan dendam.Penekanan dan dominasi bisa dinyatakan dalam bentuk pemaksaan sampai dengan pengambilan keputusan dengan suara terbanyak (voting).

B.     KOMPROMI

Melalui itu mencoba menyelesaikan konflik dengan menemukan dasar yang di tengah dari dua pihak yang berkonflik ( win-win solution ).Cara ini lebih memperkecil kemungkinan untuk munculnya permusuhan yang terpendam dari dua belah pihak yang berkonflik, karena tidak ada yang merasa menang maupun kalah.Meskipun demikian, dipandang dari pertimbangan organisasi pemecahan ini bukanlah cara yang terbaik, karena tidak membuat penyelesaian yang terbaik pula bagi organisasi, hanya untuk menyenangkan kedua belah pihak yang saling bertentangan atau berkonflik.

C.    SOLUSI INTEGRATIF

Dengan menyelesaikan konflik secara integratif, konflik antar kelompok diubah menjadi situasi pemecahan persoalan bersama yang bisa dipecahkan dengan bantuan tehnik-tehnik pemecahan masalah (problem solving).Pihak-pihak yang bertentangan bersama-sama mencoba memecahkan masalahnya,dan bukan hanya mencoba menekan konflik atau berkompromi.Meskipun hal ini merupakan cara yang terbaik bagi organisasi, dalam prakteknya sering sulit tercapai secara memuaskan karena kurang adanya kemauan yang sunguh-sungguh dan jujur untuk memecahkan persoalan yang menimbulkan persoalan.

SUMBER:www.id.wikipedia.org